Este proyecto está apostando por reenganchar en la vida laboral a gente que por su edad, digamos que a partir de los 45, se encuentra en una situación bastante incómoda. Fui a conocer a las personas que están llevándolo a cabo y escucharles me resultó un chute de adrenalina. Le hubiese resultado a cualquiera que anda buscando trabajo y que no sabe ni por dónde empezar
“Ha habido muchas revoluciones a lo largo del siglo pasado, pero ninguna tan significativa como la revolución de la longevidad. Hemos ganado al tiempo una segunda vida adulta y, sin embargo, seguimos bajo los antiguos paradigmas de lo que supone ser mayor. Nos tendríamos que estar preguntando cómo sacar partido a nuestra última etapa de la vida”, afirma la actriz, productora y activista Jane Fonda.
En 2017 el 70% de las empresas reconoció no haber contratado a ningún mayor de 55 años, según un informe de la Fundación Addeco. Esta cifra no parece provocar reacción ni en los medios ni en las instituciones y, desde luego, tampoco en las empresas. Pero ya hay grupos sociales que se han propuesto tomar cartas en el asunto para visibilizar y poner solución a este reto que se nos plantea.
El Design Museum en Londres organizó en 2017 la exposición NEW OLD, un recorrido por los últimos avances de diseño tecnológico relacionados con el cuerpo de la gente mayor y su entorno. Su intención iba más allá de cubrir las nuevas necesidades que reclama la salud, se trataba de atender sus aspiraciones y su vida social, como las de cualquier otra generación.
¿Cuántos soñamos con cambiar de profesión? Y no nos cansamos de desearlo, pero lo vemos tan imposible, que se suele quedar en, eso, un sueño. Son solo unos pocos locos lo que se aventuran. Una de ellas es la periodista británica Lucy Kellaway, quien ha decidido dejar su larga carrera como periodista del Financial Times, para empezar desde cero como profesora e ir recolectando de paso gente en torno a los 50 con sus mismas ganas de cambiar.
