Son muchas las señales que nos muestran que los tiempos están cambiando y la industria de la moda no quiere quedarse atrás. Busca abrirse al mundo haciendo de su bandera la diversidad. Una de las escuelas internacionales más prestigiosas de la moda, London College of Fashion, se ha unido a la conversación.

La frontera de la vejez, que rondaba allí por la edad de la jubilación, tal como la tenían programada nuestro abuelos y nuestros padres, comienza a hacer aguas por todas partes. España junto a Japón son los países más longevos del mundo, tan diferentes, tan distantes y, sin embargo, tan parecidos en una aspecto fundamental de la vida.

Es la primera vez que asisto a un congreso sobre talento sénior de la talla que acaba de organizar Generación SAVIA en Madrid, con motivo de su primer aniversario de vida. Me ha impactado la afluencia de la convocatoria y el desfiladero de empresas que han ido exponiendo lo que están haciendo para hacer frente y buscar alternativas al estancamiento en que se encuentra la oferta de trabajo para los que hemos cumplido 45 años.

Muchos somos los que hemos cumplido los 50 (increíble, pero así es) y tanto nosotros como los que vienen detrás damos por hecho que superaremos esa edad con creces y aspiramos a hacerlo lo mejor posible. A todos nos incumbe el cumplir cada vez más años. Estamos ante uno de los mayores desafíos del s.XXI. Ante esta perspectiva inédita, Mapfre y la Universidad de Deusto se han unido para poner en conjunto información sobre esta nueva sociedad y el resultado aparece en el libro «La revolución de las canas».

Rendir mejor en la empresa está directamente ligado a un sentimiento de satisfacción por parte del trabajador. Cuanto más contento y más satisfecho, más dispuesto estará uno a ofrecer de sí mismo. Es un trueque de intereses en los que ganan ambas partes. Las empresas se están dando cuenta y, por eso, cada vez son más las que están llevando a cabo iniciativas dirigidas a mimar a sus empleados.